- 谷歌名列全球理想雇主榜首09-11-14
他在接受FT中文网专访时说,谷歌对学生有吸引力,原因在于公司文化,其中包括业务产品创新、企业家精神以及工作灵活性;比如,谷歌员工可以把20%的工作时间,也就是平均每周可以把一个工作日用于自选项目,没有直接的盈利压力.只要能出成果,何时工作,如何工作,员工可以自行选择,自由度很大.
- 创新人才的五种思考技能09-11-11
杨百翰大学的Jeff Dyer教授和欧洲工商管理学院的Hal Gregersen调查了超过3000位创意管理人员并且发现其中很多人都具有五个推动创新精神的特质。都是哪些特质呢？
- 进入跨国公司顺利面试09-10-19
无论采取哪种方法和渠道，花些时间了解所应聘公司及其所属行业，为面试做足准备，这对找工作大有益处。如果准备得够充分，你会对谈话内容更加自信，也能更加有效地突出自己的背景。也许更为重要的是，这些信息和知识能大大增加你找到合适公司的机率，至少也可以让你对自己感兴趣的行业有更多了解。
- 招聘要坚持最佳匹配09-10-14
当企业的要求和员工的诉求相匹配的时候，实现双赢的几率更大。最佳匹配更能激发员工的创造性，增强其归属感，不适合则会让双方都感觉不舒服，压力很大，最终也不会有什么好结果。达不到最佳匹配，成功的几率会大打折扣，也维持不了多久，只有达到了最佳匹配，成功的几率才会迅速增加。
- 九个不让你少奋斗30年09-09-30
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上 80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
- The Anatomy of Determination09-09-24
Like all investors, we spend a lot of time trying to learn how to predict which startups will succeed. We probably spend more time thinking about it than most, because we invest the earliest. Prediction is usually all we have to rely on.
- 万宝盛华雇佣前景调查报告09-09-22
万宝盛华发布的第四季度雇佣前景调查显示：除成都小幅回落1个百分点外，北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、武汉、西安、青岛、天津、苏州、杭州的企业招聘意向与第三季度相比出现显著回升，其中深圳、成都、重庆招聘需求最旺。首次加入调查的厦门的招聘预期也非常积极。
- 有形至无形09-09-20
仅仅做到和大家的都一样也是不够的，如果你想有所突破，有所成就，按照习惯，按照一般的规律想脱颖而出是很困难的，一般的规律仅仅只能让你做到和大家一样，所以你得打破一些规律，在“无形”之中突破，而这种突破就是在一种“无形”的状态下突破“有形”的规律。
- 国际化你的团队09-09-18
分布在全球的团队就像海洋一样：他们可以把世界联系在一起，也可以把世界割裂开来。当这些全球团队紧密合作时，他们能够最大限度发挥企业高级人才的作用，发 掘本地市场的潜能，组织各地的营销力量，提高全球的产量。然而，当他们各自为阵的时候，他们就会打乱企业的部署，让内部产生严重的沟通障碍，把全球的各种 项目逼入死角。沃顿在线将为分布在全球的团队提供最佳的实践指南。
- 做好职业选择09-09-11
选择进入一个行业、一家公司、一个职位，可以对你的将来，甚至你的整个人生产生重要影响。做好职业选择会影响到你是否喜欢这份工作，是否能成功，甚至是你的人生总体走向。因此，确保在正确动机下做出你的职业选择，这一动机的个人因素也很重要的。这能为你日后再寻找合适理想的工作省下不少精力。对于你的职业选择，你需要尽可能确立清晰的个人职业目标，然后努力追求它们。即便只有一个大概的计划或指导标准，也会有利于你选择职业，决定你的长远成功和快乐。
- 职业选择B09-08-28
每个人都是唯一的，每个人都是不同的，不可能要求大家都保持着一致，虽然物以类聚人以群分，但再怎么样，人还是独立的个体！因此，很多时候，别人的看法和你不一致，和你相差巨大，这个时候你是要附庸别人还是坚持自我呢？还是坚持中庸？能要求自己像作家一样保持思路的延续性，感情倾诉的一直性吗？和路遥一样，日思夜想而无法逃离？虽然服从表达的需要，逻辑的需要，使别人清楚自己意思的需要，还是要力求前后的一致性要求的。
- 自我评估职业环境09-08-28
“无论处在事业的哪一阶段，我总是提前准备自己，以达到下一个高度。这些准备指的不仅是为自己设定目标，更需要尽可能弄清要如何才能达成这些目标。”雀巢大中华区人力资源及培训负责人Judy Chen如是说，“正是这些准备使我能在机会面前准备好自己，去追求更好的职位，在那些职位上积累自己未来发展所必备的技能。”
- 中国需要高价值技能09-08-27
与许多其他市场不同，中国市场一直比较强调人际关系式和产品式销售方法，而解决方案及咨询类销售还是新鲜事物。解决方案/咨询类的销售要求更高的市场认知，与找到极佳解决方案、提供清楚分析的能力。目前，市场发展迅速，但极其缺乏拥有良好咨询背景的人才。所以对于那些符合条件的人来说，现在是到中国发展事业的好时机。
- 职业选择A09-08-27
不明白自己的兴趣爱好所在，一方面可能是因为我们的教育：我们从小就在一种压迫个人兴趣的学习生涯中成长，一切都是为了分数而看齐，一切都是按照家长的喜好去学这个学那个；另一方面也是迫于社会环境的压力，家长们总是按照社会的普遍性价值观来要求孩子们屈从于社会，如果社会舆论是浮躁的，物欲横流的，一切以金钱上的富足为成功标志的时候，我们总被要求去选择从事类似的职业。“望子成龙”“望女成凤”而这龙与凤本来就是凤毛麟角的东西，不可能每个人都是龙都是凤，而且所谓的龙凤并不一定是值得人们去终身奋斗的。
- 没有什么比杰出更重要09-08-20
当下跨国公司的雇主在对你进行最后评估时，起决定作用的不是你的证书，而是你展示杰出表现和取得优异成果的能力。对你是否能脱颖而出，并获得职业发展起最大影响的就是你的表现杰出程度，尤其当你在能为飞速发展的跨国公司增加价值的领域取得了杰出表现，而这些增加价值的领域恰恰应对了公司所面临的关键挑战。