我首次被考虑为CEO的人选，最后我获得了这个职位，这让我深感意外。当我问猎头为什么会在我认为更有经验的候选人当中选择我时，他说的理由之一是我有“CEO的气质。”
当然，我不是百分之百地确定这意味着什么。不过，我曾与数以百计的CEO和其他高管共事，所以我想我能对“高管气质”由什么构成做一些分析。每当我尝试做诸如此类的事情，如果不是彻底令人吃惊的话，结果往往是违反直觉的。这也不例外。
一个结论是，高管气质和优雅、稳重、有教养、甚至身体语言和手势的使用都毫无关系。我认为，有气质的高管可能同样不具有这些素质。在这个时代，高管气质有多种形式和程度，其中一些你并不能直观地确认。30年前，谁曾想到像比尔盖茨这样的书呆子会具有领袖气质？但他确实有。
另一个结论是一些人可能经历了一个艰难的时期：我不认为这些素质易于学习和实践。我相信你有能力总结和改进其中一些品质，但并不多。这并不是说任何人与生俱来就拥有它们；它们来自于经验和成熟的时间中。
一个警告：不要将此和发言或表达技巧相混淆。当然，它们都是总体能力的一部分，但是无论身处何地以及无论你在做什么，这完全是关于你所释放出来的气质。
高管气质的十个方面：
1.真诚。开放，直率，感到舒服；不做作或掩饰。
2.激情。你强烈地热爱你所做的事情以及做的方式。
3.明晰。以水晶般纯净和朴素的方式沟通思想、情感、和深刻的见解。
4.智慧。这个没有具体体现，但你还是能感受到。
5.洞察力。处理复杂因素并在浩如烟海的数据中找出珍贵的结论的能力。
6.决心。下决心并做到某件事，对成功非常有决心。
7.自信。不过分自信，但是一定的自我怀疑是客观。
8.谦虚。愿意承认错误，误判，恐惧和不确定性是受人尊敬的。
9.勇气。愿意承担风险，并接收机会的挑战。
10.幽默。不过分，但以正确的措施打消别人的防卫心理。
请记住，没有人能完全拥有所有这些品德。例如，许多具有强大魅力的成功CEO缺乏的一个或多个喜好度因素，例如幽默和谦虚。比如拉里•埃利森和其它一些人。但是，如果你能具有这当中的7到8条，那你可是魅力无限。
你怎么知道你是否具有高管气质呢？你不知道。很少有人有这种程度的自我意识和客观性。但如果你具有这些品质，你还是会知道，尽管是在事后。但这些气质就是这样的。
作者：SteveTobak 来源：商业英才网
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